论文天地 企业职工体育建设之浅见

发布日期:2015年7月1日 浏览数:1414

    企业职工体育建设之浅见

    上海益民置业发展有限公司 

    摘要 

    本文浅析了企业发展中管理者与广大职工在职工体育认识思想上的矛盾,并从职工体育运动的特点上出发,逐一展开,明细了其具有优势的地方及其相关的活动效应。 

    本文最后综合了基本要素,从职工体育运动的发展出发,以外国的体系为借鉴,展开设想,希望能对黄浦区各企业的职工体育发展有更好的帮助。 

    关键字:职工体育 思想 特点 设想 

    第一章 前 言

    当前,党中央将”三个代表“重要思想深入贯彻到社会各个领域。在建设社会主义的道路上,体育所特有的精神及内涵充分表现了当代社会发展所必须的力量。其中职工体育属社会体育,在工商、企事业、机关、团体等职工中开展的体育锻炼活动,是以职工喜闻乐见的和适合职业岗位劳动特点的,有益于健身和娱乐等目的为主的运动项目,其组织举办形式多样,应简易操办为主。 

    职工体育的目的是提高职工健康水平、调节情绪、增强对各种环境的适应能力和防止职业病。各类企业的职工体育活动一般由党团及工会组织形成,并将职工体育活动作为企业文化建设的内容和和谐企业建设的基本内容等。各类企业单位也根据不同工种的劳动特点,创编和推行了诸如工间操、保健操等;结合职工健康问题,推行相应的健身运动项目。近年来,相关产业链内的企业单位联合组织举办的竞技比武活动逐渐趋多,表明了职工体育活动已经备受企业单位关注,其发展也在不断提高。例:在全民健身运动火热开展初期,据统计全国铁路系统相关企业单位的广播操运动最多的一年冬季就有120万人参加,另有57万余人参加联合长跑等活动。 

    黄浦区作为上海市的绝对中心城区,在职工体育建设方面也走在市全面健身活动前列。如:2012年举办的“职工体育健身培训”活动、2012年召开的“第三十八届南京路马路运动会”、2013年开赛的“工会杯”乒乓赛等等,职工体育活动随着全民健身运动的宣传已深入到区内每个企事业单位,将体育精神传播到每个职工心中。就职工体育工作来说,它包含着人文色彩,提倡着健康生活,丰富了职工的兴趣爱好,更促进了城区和谐发展。在黄浦区总工会的带领下,区职

    工体育活动开展的如火如荼,在每一次竞技比赛中,都能涌现出精彩的比拼画面和竞技精神。这充分表明,职工体育建设的效果十分良好,社会影响力十足。 

    随着社会改革的不断跃进,我们慢慢发现企业职工对自身健康对业余生活的需求也得到了空前的释放,如何发展职工体育才能适应新经济形式下的职工需求?企事业单位作为职工的工作场所,是否能带给职工充足的“福利”?企业单位在未来职工体育建设上又可以做出哪些变化?这些都是我们需要研究和探讨的。 

    第二章 思 想

    2.1 企业管理者思想 

    绝大多数由职工参与的体育活动,都是依靠企业党政牵头或工会组织。若制定了长期计划,随着职工体育活动的不断积累,不仅能作为企业文化的建设内容,还可作为员工福利而存在。然后一旦是企业管理者的短期行为,就会出现在几次活动后便结束的情况,而这在许多企业单位里也是普遍存在的现象。笔者认为短期行为的出现,正是由于企业管理者的决策思考:不需要体育活动一直存在,只需要在每年度的述职档案中有过这样一项活动便可。 

    作为企业管理者来说,创造利益最大化是经营的首要目标,而职工体育却是背道而驰的内容,虽然在许多行政功绩方面需要这一内容,但操作的冲突性往往会让企业管理者对其“一笔带过”。职工体育需要管理经费,一般都是由企业单位支出的,是一项培养职工“可能性”的投资,不具备确定的回报。在企业管理者的考量中,这就成了不必备品。例湖南省某电力机车公司因管理方提出体育活动与生产经营效率相冲突,遂逐步停止了对所属所有厂房职工的运动项目,后据记者深入调查,事实是公司管理层在职工体育这一项目实施上有一定的保守考量,经过几次商洽后,便决定暂缓职工体育的资金投入。 

    笔者分析认为,大部分外企和国营企业单位对职工体育都具有一定的投入和认识,但并不完全,如同杯水车薪,既没有实现真正的效用也未起到功能影响。而企业管理者在企业发展中明显更关注的是经营状态、盈利情况及项目发展,对职工体育建设的重视度则相对薄弱。企业的工会及福利部门应有详尽的建制,应对新经济形势下职工体育的需求及发挥有一定的分析,从而作为企业管理者做出决定的重要评定依据。 

    2.2 职工思想 

    社会发展时至今日,广大市民群众对体育运动等健身项目的需求早已今非昔比。就笔者亲眼所见,不仅仅是双休日,连工作日每晚的体育馆内,也是人满为患,羽毛球、篮球、网球、壁球皆广受亲睐。新时代下,职工体育与大众体育呈现了一定的矛盾。我们不禁要问为何职工体育成了系统,而大众体育活动却令人热衷?笔者认为,对此广大职工的想法可分为以下两种:⑴不管企业组织或不组织,寻找自己喜爱的运动项目,自由自在,不会感觉到压力;⑵对企业要求的太多,会给某些领导留下不好的印象,全程随大流,领导给什么拿什么。问题很明显,这到底是企业之失,还是职工之错。 

    笔者从自身企业出发,看到许多员工对体育活动看法不一,且呈两极分化的态势。首先,是≤35岁的一批企业青年,他们对体育活动的热情随着改革开放的影响,从小就培养起了一定的兴趣,并强烈希望由企业组织体育类活动,在挥汗碰撞的同时,更是加深交流、互相学习的好机会;其次,是>35岁的老员工们,简单稳定的家庭生活秩序不会轻易让他们被新的事物所打破,即使是有令他们擅长或喜欢的活动出现时,更重要考虑的是是否会对日常生活造成影响。这类

    两极情况在各类企业中普遍存在,但重点是职工体育的发展对企业运作所起到的正面作用,所以要搞好职工体育,就要统一员工思想,由企业管理者和企业工会一并牵头,当好旗帜,团结起广大职工,将职工体育活动推向新的高度。 

    企业管理者的想法与职工的思想虽然在根本需求上存在冲突,但职工与企业本就互相依存,只要企业管理者对职工体育活动有充分的认识与正确的分析,确定职工体育活动对企业发展是具有一定正面效应的,那么就应制定方式方法,由工会牵头主动引导和组织职工向企业职工体育这项活动靠拢,统一思想,并作为职工福利项目实施,作为企业发展所需要的一项工作来开展。职工体育的思想,就是讲求对行由心生,心需磨练,练靠坚持的追求。 

    第三章 特 点

    曾经看过一篇《论欧美体育经济》的文章后,笔者觉得体育不全是兴趣爱好,更不全是锻炼健身,而是一种酵母,依存在社会中,为整个庞大的经济体系发光发热,是为一种精神,培养每个人的力量,成为一种塑造时代的巨大能量。 

    3.1 活化形态 

    众所周知,体育运动是最能激发人类行为的活动。在企业发展中,管理者往往最美好的期望就是员工为企业扑心扑命,满满都是忠诚与奉献。在人类历史初期,野人们本着生存处世,为了让族群不被天敌和敌对部落消灭,只有不断的进行野外操练,也就是当时所谓的捕猎作业,因为只有在精益求精的捕猎技巧和日复一日的奔跑下,部族才能够存活。在笔者看来,这就是当时的运动,通过激发人的行为,从而得到新的思想境界。职工体育是企业的活化剂,随着不断的深入,

    势必将形成崭新的思想观念,朝着企业管理者最美好的期望前进。 

    3.2 竞争意识 

    说到体育运动,就势必会有竞技精神,若将竞技精神放到企业日场工作中,便会形成有效的竞争意识。在企业内,拥有良好的竞争体系对整个企业的发展将有莫大的帮助。通过体育运动,培养员工自信心,配合适当的奖励机制,引导职工迸发出竞争意识。职工体育重要的其中一环便是如此,企业发展需要它,员工进步需要它,当职工体育的概念不断深入,相信企业的工作环境会呈现出一个积极向上的氛围。 

    3.3 安全生产 

    所谓发展安全生产,意味着企业职工需要有责任心、健康的体魄等,能基本保证企业生产的常态化。其实按职工体育来说,安全生产和员工健康这两者是相辅相成的,因为企业效益高便能为员工创造更多的健康活动,而员工的身体健康更是企业生产力的保证之一。总的来说发展体育活动,在历史和实践中早已充分验明是提高企业职工整体状态和企业生产力的最有效途径之一。 

    3.4 团队荣誉 

    当人们谈到体育竞技的时候,不免联想到团队协作精神,它是以单位为基准行使团队能力的活动,具有配合弥补的特点,然而深究其成因,集体荣誉感不可缺。企业管理中,集体荣誉感同样不可缺,它能成为整个企业基础运营和建设发展的加油站。我们可以看到,企业大力发展体育活动,在各类比赛中,企业所参加的团队都会具有高度的团队观念,用以提高战斗力,为了企业的殊荣,谋求胜利。久而久之,这份能量便能潜移默化的融入工作中,那么就到了体现职工体育效应的时刻了。 

    3.5 体育精神 

    体育精神,它讲求一种具有能动作用的意识,是体育行为的动力源泉,是一种心理资源,是公正、特色、凝聚力、感染力和号召力的反映。体育精神并不单指体育活动中的,也涵盖许多围绕体育而发生的事,如奥林匹克标志上的五环图形,象征着世界五大洲,是一种展示世界大团结的伟大精神。同样奥林匹克的口号“更高,更快,更强”,更是强调拼搏与进取的精神。中国申奥标志中的太极拳形象,展示着中国文化与世界文化相融的景愿。中国申奥口号“新北京,新奥运”,

    是在改革开放中富强起来的中国面向世界的宣言。这些都是体育精神。同样,我们说企业发展职工体育,其实很大一方面就是为了锻炼职工吃苦耐劳、坚强奋斗的精神,通过磨练意志,为企业的生产力缔造更高效的工作能力。 

    综上所述,职工体育的发展,对企业而言是一种可能性,它或许不能为企业带来生机和活力,但一定能带给职工的健康;它或许不能令职工对企业感恩和赞扬,但一定能满足职工的兴趣爱好,使广大职工热衷活动;它或许只是一个活动,但确确实实能培养职工的素质;它或许只是一种职工福利,但企业的发展还真的需要。

    第四章 设 想

    我国的职工体育,是在中华人民共和国成立后发展起来的。经历了许多政策上的改变和缔造,最终逐步形成了目前我们所熟知的职工体育运动。据了解,许多外国的职工体育早在工业革命后就萌发了初步的概念,虽然当时起步更快的是大众体育,但总体受到了社会经济水平的制约,只是开好了头,却没有得到进一步的发展。 

    体育运动在各国综合发展、社会进步的影响下,体育人口已经有了质的飞跃。 

    2012年末各国体育人口比重(%

    国家

    美国

    日本

    德国

    挪威

    荷兰

    中国

    体育人口

    80

    76

    54

    78

    67

    31

    由上图表可见,体育运动涉及的国家人口已占了绝大部分,作为一个发展中国家和人口大国,我国也以近几何速度在增长着。同时,从上表也可发现,发达国家几乎对体育运动的重视程度都保持在一个很高的水平,“人民强则国强”的道理是非常有说服力的。 

    黄浦区位于中国第一大城市——上海的中心区域,在新一次规划后,再拥有了外滩、新天地、南京东路、淮海中路、城隍庙等闻名中外的上海地标后,火速跃升为沪上的绝对中心城区。既然这样,其职工体育运动的组织情况更应该走在各个区的前列。笔者综合区内所见所闻的实际经验,设想将黄浦区的职工体育运动划分为5大块(如下图),大概来说就是每一年度由黄浦区总工会展开某项目的总决赛,每一季度由该地块的总负责单位组织举办季度赛,这样不仅从宏观上发展了黄浦区整体的职工体育运动,更从侧面对企业的职工体育运动有了更进一步的催生动作。从个人到集体,从单位到社会,将缔造出崭新的可调控的职工体育新局面。 

    该设想借鉴日本的体育比赛系统,学校或商业街道组织起的队伍(棒球、足球等),参与由县举办的季度赛(春夏秋冬四季),每次比赛都是争取最终的年度总决赛入场资格。借鉴到我处,稍加改变便一样可行。黄浦区内分五大地块,每季度组织举办体育项目比赛,在季度中胜出的企业单位队伍便无需参加下一季度的比赛,直接在总决赛中出赛。例:每季度比赛中只有每次只有冠亚军两支队伍可出线,5个区块4个季度共有 40支企业队伍可参加年度比赛。考虑到可能每

    季度参赛企业过多,可用以下两种方式予以设卡: 

    .设参赛规约,约定参加企业的资格、参赛报名费以及参赛项目等。此条虽然效果拔群,但许多不符合资格的企业,其职工体育运动或得不到深入。 

    .由每个地块内,各个街道联系组织小组赛,进行赛前淘汰,确定该地块本季度参赛队伍。此条比赛时间线拉的过长,但职工体育运动深入彻底,有利于区职工体育的大力发展。 

    第五章 总 结

    很显然,职工体育的发展伴随着时代的进程,当人们掌握其所特有的行动特征时,便拥有了挖掘职工体育运动发展规律的最佳条件,为了将职工体育运动更进一步推进到企业、社会乃至整个国家,每一份饱含精彩内容的活动答卷将是对历史最好的证明。 

    现代企业管理在企业发展的道路上不仅要注重员工健康,更要看重员工需求,如携手共同发展职工体育运动,深入开展全民健身活动的内容。职工体育在作为“员工福利”的基础上,更应从以人为本的工作面出发,和谐构建健康的职工体育。企业需要顺应时代发展改变工作思路,在建设丰富企业文化的同时,更要丰富职工业余生活,为职工提供并创造条件,加强职工体育组织建设,不断尝试企业与社区相结合的模式,为广大职工营造出良好的工作生活氛围。 

    2013725日